秦皇島供電公司啟動年度績效分級

發布時間: 2019-12-11   來源:本站編輯  作者:李榕榕 蔡金明

  12月9日,冀北秦皇島供電公司啟動年度績效分級,推動崗位聘任考核與年度績效考核同步,將聘任激勵向一線傾斜,引導員工從“要我聘”向“我要聘”轉變。

  秦皇島供電公司在“能上能下”上,深化崗位聘任建設,構建以崗位聘任制為核心的選人用人機制,綜合考慮激勵對象、認可程度等因素,實現一線班組長崗位聘任參與率83.44%。

  在班組長納入聘任制范圍的基礎上,秦皇島供電公司將崗位聘任拓展到中層干部、高級管理技術崗位等人員。在年終,該公司同步開展聘任考核與年度績效考核,年度績效B級作為聘任合格的必要條件。

  在“能增能減”上,秦皇島供電公司優化績效考評機制,建立員工C、D級比例與企業年度業績考核、績效工資高低倍比、基層單位年度業績考核“三維聯動”機制,向業績優秀、管理規范的單位合理傾斜,增強組織績效與員工績效的關聯度,進一步激發所屬各單位和員工干事創業熱情。

      關鍵詞: 秦皇島供電

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